●業種ごとの労務管理へのポイント
◉医療・福祉業
◉運送業
◉小売業
◉食品小売業（スーパー）
◉建設業
◉ＩＴ関連業
●人事労務アドバイザー（顧問契約）
◉訪問型アドバイザー
◉電話・メール相談アドバイザー
◉アドバイザー料
●就業規則の策定・改定
◉健康デザイン型就業規則〜本則の特徴・各種規程の特徴・非就業規則社内ルール
◉低コスト簡易型就業規則
※各種業種に対応
◉就業規則の策定・改定費用
●社会保険料の適正化
◉社会保険料の授業
◉選択制確定拠出企業年金導入に伴う社会保険料適正化➡【無料相談申込書】リンク
◉中小企業退職金共済導入に伴う社会保険料適正化 ➡【無料相談申込書】リンク
◉定年再雇用制度導入に伴う社会保険料適正化 ➡【無料相談申込書】リンク
◉役員報酬最適化に伴う社会保険料適正化 ➡【無料相談申込書】リンク
◉報酬（給与）変更に伴う社会保険料適正化 ➡【無料相談申込書】リンク
●メンタルヘルス対策
◉付加価値型ストレスチェック制度導入
◉休職・復職支援プログラム導入
◉ハラスメント対策（規程・運用マニュアル・相談窓口）
◉メンタルヘルス社内研修
●マイナンバー対策
◉取扱規程の策定（特定個人情報及び特定個人情報以外）
◉業務マニュアル
◉マイナンバー制度運用Ｑ＆Ａ
●人材育成社内研修
◉レジリエンス研修
◉メンタルヘルス研修（セルフ・ライン・ストレスチェック）
◉ハラスメント研修（セクハラ・パワハラ・マタハラ）
◉行動力アップ研修（行動分析学）
◉コンピテンシー研修（成果を生む望ましい行動特性）
◉管理職研修（労働時間マネジメント・管理職のコンピテンシー）
◉人事考課研修
◉マイナンバー制度運用
◉フィッシュ研修
●労務コンプライアンスチェック
●経営戦略型人事制度
◉理想とする人事制度
◉役割責任等級型賃金制度➡プライムコンサルとの提携
◉退職金制度➡ハイブリッド型確定拠出企業年金・中小企業退職金共済制度
ポイント制退職金制度
●企業年金制度
◉選択制確定拠出企業年金
◉ベネフィット・ワン確定給付企業年金➡ＰＳＲ
◉中小企業退職金共済
●健康デザイン経営
◉多様な働き方改革
◉保健師・看護師・ＦＰ巡回面談指導（病院との連携）
◉金融機関における与信管理への採用（慶本氏との協議）
◉がん（病気）罹患者に対する就労支援
