医療経営情報
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文書作成日:2016/06/30


 ここでは病院と一般診療所の別に、直近3年間(平成25〜27年)の夏季賞与支給労働者1人平均支給額(以下、1人平均支給額)などを、事業所規模別にご紹介します。




  厚生労働省の調査結果(※)から、1人平均支給額などをまとめると以下のとおりです。
 
   



 5〜29人、30〜99人規模ともに、1人平均支給額が25年以降では最低の金額になりました。特に5〜29人規模は26年の額が大きかったため、減少幅が大きくなりました。また、きまって支給する給与に対する支給割合も0.44ヶ月と、26年以前と比べて最も低い水準です。



 5〜29人、30〜99人規模ともに、26年より1人平均支給額が減少しました。特に5〜29人規模は25年以降では最低の金額です。30〜99人規模は25年よりは高い水準になっています。また支給労働者数割合と支給事業所数割合が、2年続けて100%になりました。

 厚生労働省の別の調査結果によると、医療機関や福祉施設などでは27年1〜6月に賃上げを実施した事業所割合が26年よりも高くなりましたが、賞与にまでは反映されなかったという結果になりました。


(※)厚生労働省「毎月勤労統計調査
 日本標準産業分類に基づく16大産業に属する常用労働者5人以上の約190万事業所(経済センサス基礎調査)から抽出した約33,000事業所を対象にした調査です。きまって支給する給与に対する支給割合とは、賞与を支給した事業所ごとに算出した「きまって支給する給与」に対する「賞与」の割合(支給月数)の一事業所当たりの平均です。支給労働者数割合は、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数(当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む)の割合です。支給事業所数割合とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合です。


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